{"version":"1.0","provider_name":"Konings Maters","provider_url":"https:\/\/www.koningsmaters.nl\/en\/","author_name":"Konings Maters","author_url":"https:\/\/www.koningsmaters.nl\/en\/author\/productplus\/","title":"Aanzegverplichting uit hoofde van arbeidsovereenkomst - Konings Maters","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"HzdhPYESzY\"><a href=\"https:\/\/www.koningsmaters.nl\/en\/arbeidsrecht\/aanzegverplichting-uit-hoofde-van-arbeidsovereenkomst\/\">Aanzegverplichting uit hoofde van arbeidsovereenkomst<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.koningsmaters.nl\/en\/arbeidsrecht\/aanzegverplichting-uit-hoofde-van-arbeidsovereenkomst\/embed\/#?secret=HzdhPYESzY\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Aanzegverplichting uit hoofde van arbeidsovereenkomst&#8221; &#8212; Konings Maters\" data-secret=\"HzdhPYESzY\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.koningsmaters.nl\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.koningsmaters.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/c3b1a088-a27d-405c-b2fb-59521fa63e62.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":530,"description":"Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Wel dient de werkgever bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer"}