Nieuwsflitsen

Binnen onze vakgebieden vinden er wekelijks diverse ontwikkelingen plaats. Wij zorgen dat we te allen tijde op de hoogte zijn, zodat we u zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn. Maar we willen ook u de gelegenheid bieden om recente ontwikkelingen in de gaten te houden. Daarom vindt u hier het nieuws op het gebied van accountancy, belastingen, verzekeringen en op juridisch vlak.

05-12-2018

Verkrijging aandelen onroerendgoed-bv

Bij de verkrijging van in Nederland gelegen onroerende zaken moet overdrachtsbelasting worden betaald. Aandelen in een rechtspersoon, waarvan de bezittingen grotendeels bestaan uit onroerende zaken, worden aangemerkt als onroerende zaak. Dat geldt alleen

Lees meer
29-11-2018

Premiepercentage Zvw 2019

De zorgverzekeringswet (Zvw) kent een hoge en een lage inkomensafhankelijke bijdrage. De hoge premie voor de zorgverzekeringswet bedraagt in 2019 6,95%. In 2018 bedraagt deze premie 6,9%. De hoge premie wordt geheven van werkgevers over het loon van

Lees meer
29-11-2018

Vernieuwing rulingpraktijk

De staatssecretaris van Financiƫn heeft in een brief aan de Tweede Kamer de vernieuwde rulingpraktijk uiteengezet. De vernieuwing omvat de volgende maatregelen.

De Belastingdienst publiceert van elke afgegeven internationale ruling een geanonimiseerde

Lees meer
29-11-2018

Klok van uurwerkhersteller is reclame-uiting

De Gemeentewet staat toe dat gemeenten reclamebelasting heffen. Dat is een belasting ter zake van openbare aankondigingen die zichtbaar zijn vanaf de openbare weg. Een openbare aankondiging is een tot het publiek gerichte mededeling, die erop is gericht

Lees meer
29-11-2018

Schade werknemer gevolg van arbeidsongeval

De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor schade die de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden oploopt. Dat geldt ook voor de schade die het gevolg is van een ongeval. De werknemer die vergoeding van de door hem geleden schade

Lees meer
29-11-2018

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel met verstrekkende gevolgen voor de werknemer. Daarom vereist de wet dat er een dringende reden is waarom de arbeidsovereenkomst niet langer kan voortduren. Zelfs een slapend dienstverband kan door

Lees meer
1 215 216 217 218 219 248